2024 年以来，北京昌平天通苑中医医院党组织在上级党委的坚强领导下，扎实推进基层党建各项工作，现将总体情况报告如下：

一、主要做法和成效

1. 党纪学习教育

组织党员深入学习党纪法规，通过集中学习、专题讲座、线上课程等多种形式，确保党员对党纪知识的全面掌握。全年开展党纪学习活动2次，参与党员达12人次，有效增强了党员的纪律意识和规矩意识。

2.意识形态工作

高度重视意识形态领域工作，建立健全意识形态工作责任制。定期开展意识形态分析研判，加强对医院内部各类宣传阵地的管理，积极传播正能量。组织意识形态专题培训4次，引导党员坚定政治立场，维护意识形态安全。

3.党风廉政建设

将党风廉政建设贯穿于医院工作的全过程，制定完善的廉政风险防控机制。开展廉政教育活动3次，包括参观廉政教育基地、观看警示教育片等，强化党员廉洁自律意识。同时，加强对重点岗位、关键环节的监督检查，确保权力规范运行。

4.“实干争先年”主题活动

积极响应“实干争先年”主题活动号召，组织党员开展岗位竞赛、志愿服务等活动。党员在医疗服务、技术创新等方面发挥先锋模范作用，推动医院整体工作水平提升。例如，设立党员先锋岗，评选优秀示例模范，全年共设立3个党员先锋岗，评选出两名优秀示例模范。

5.党建引领基层治理

充分发挥党组织在医院治理中的核心作用，建立健全党组织领导下的医院治理架构。在医疗质量管理、医患关系协调等方面，通过党员示范岗、党员责任区等形式，引导党员积极参与基层治理工作，提升医院治理效能。

6.党建与业务融合

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。在开展党建与业务融合专题研讨4次，促进党建与业务相互促进、协同发展。与医联体党支部开展2次“手拉手”党建共建活动，就医院发展进行了深入的探讨，积极寻找合作点。

二、有关整改情况说明

针对去年领导提出的开展活动太少、活动形式单一、缺乏积极主动性等问题，我院党组织高度重视，积极采取整改措施。今年增加了党建活动的频次，全年共开展各类党建活动24次，较去年增长60%。丰富了活动形式，除传统的学习交流外，还增加了户外拓展、主题演讲、案例分享等形式多样的活动。

三、存在的主要问题

1. 党员流动性强，不便于管理。由于医院部分岗位人员更替频繁，导致部分党员组织关系转接不及时，影响了党员教育管理的连贯性。

2. 党员积极性太低。部分党员在参与党建活动和发挥先锋模范作用方面存在积极性不足的问题，对党建工作的重要性认识不够深刻。

3. 缺乏对党建工作系统全面的认识。多数党员和职工对党建工作的内涵、目标和任务理解不够深入，存在重业务轻党建的思想倾向。

四、2025 年主要工作思路和举措

1. 强化党员动态管理与教育培养体系

   建立专门的党员流动信息台账，安排专人负责定期更新党员的工作岗位变动、联系方式变更等信息，确保党组织能及时掌握党员动态。

 优化党员组织关系转接流程，与医院人事部门协同工作，在新员工入职或员工离职时同步办理党员组织关系转接手续，做到无缝对接。

 针对新入职党员，开展“党员入职第一课”活动，由党组织负责人亲自介绍医院党建工作的基本情况、重点任务和党员的责任义务，帮助新党员快速融入党组织。同时，为新党员指定一位经验丰富的老党员作为导师，进行一对一的指导帮扶，促进其成长。

2. 创新党员激励与参与机制

   完善党员先锋岗评选标准，除了考量工作业绩外，还将党员参与党建活动的积极性、在团队中的引领作用等纳入评选指标。每月评选一次党员先锋岗，并在医院显著位置进行公示表彰，给予一定的物质奖励，如荣誉证书、奖金或专业书籍等。

 设立党建活动积分制度，党员每参与一次党建活动、完成一项党建任务或提出一条有价值的党建建议都可获得相应积分。定期公布积分排名，对积分高的党员进行奖励，如优先推荐参加上级党组织的培训学习或外出交流活动。积分低的党员则由党组织进行谈话提醒，督促其积极参与。

3. 深化党建工作培训与宣传教育

   制定系统的党建工作培训计划，按季度开展不同主题的培训课程，组织院内党建工作经验丰富的党员干部进行经验分享和交流互动，增强培训的针对性和实用性。

   利用医院内部网络平台、宣传栏、微信群等多种渠道，开设党建工作专栏，定期发布党建知识、工作动态、先进典型事迹等内容。制作党建工作宣传手册，发放给每一位党员和职工，方便其随时学习了解党建工作的重要意义和主要任务。

4.加强党建引领业务

以党建为引领，加强医联体党建共建，促进医院之间的资源共享、优势互补，共同探讨医院发展方向，寻找合作点，提升整体医疗服务水平和医院管理效能，推动医联体成员单位共同发展。   

在医院业务培训中融入党建元素，例如在医疗技术培训、医患沟通技巧培训等课程中，引导党员和职工思考如何在业务工作中践行党的宗旨、发挥党员作用，强化党建与业务融合发展的意识。